Delegering

Delegering innebär överlåtelse av en medicinsk arbetsuppgift från legitimerad hälso- och sjukvårdspersonal som är formellt och reellt kompetent till annan person som saknar formell men har reell kompetens för uppgiften. Delegeringen är personlig och kan inte vidaredelegeras.

Formellt kompetent innebär att man har legitimation för yrket. Med reell kompetens menas att man genom erfarenhet i sin praktiska yrkesverksamhet eller genom fortbildning har lärt sig uppgiften.

Delegering kan ske när det från ett helhetsperspektiv bättre svarar mot patientens behov och under förutsättning att det är förenligt med god och säker vård. Delegering får inte användas för att lösa brist på personal, av slentrian eller av ekonomiska skäl.

Det är den legitimerades bedömning om en uppgift ska delegeras utifrån gällande lagstiftning och lokala riktlinjer.

Delegering ska ske i samverkan mellan hälso- och sjukvårdspersonal och enhetschef. Ingen är tvungen att ta emot en delegering om man anser sig sakna kompetens och förmåga att utföra arbetsuppgiften.

Syftet med riktlinjen är att kvalitetssäkra delegeringsprocessen och att tydliggöra ansvarsfördelningen för alla berörda personalkategorier.

Riktlinjen innehåller vad som kan och vad som inte kan delegeras, arbetsgång vid delegering av läkemedel och insulin, återkallelse eller upphörande av delegering, ansvarsfördelning, blanketter och checklistor samt stöd i bedömning. Innehållsförteckningen är klickbar så att man kan komma direkt till önskat avsnitt.

Revidering av Riktlinje för Delegering sker löpande vid behov så använd alltid länken nedan eller gå via Insidan.

Länkar

Riktlinje för Delegering (pdf).

Checklista inför delegering av nyanställd (pdf).

Checklista inför delegering av sommarvikarie (pdf).

Checklista inför förnyelse av delegering(pdf).

Blankett för delegeringsbelsut från arbetsterapeut fysioterapeut (pdf).

Blankett för delegeringsbeslut enligt HSL till omvårdnadspersonal (pdf).

Blankett för delegeringsbeslut enligt HSL till undersköterska i hemsjukvården (pdf).