Det betyder att alla har rätt till trygghet, inflytande och dialog. 

Partille kommun vill vara en bra arbetsgivare som är fri från diskriminering. Enligt diskrimineringslagen har vi ett ansvar att förebygga diskriminering och verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett diskrimineringsgrund. 

För dig medarbetare innebär detta till exempel att du ska kunna:

• känna dig trygg och rättvist behandlade på våra arbetsplatser. 
• ha möjlighet att komma med synpunkter på hur arbetet kan förbättras, och synpunkterna ska tas emot på ett positivt och öppet sätt.
• samverka och ha en dialog mellan olika förvaltningar och enheter. 

I Partille kommun tar vi mångfald på stort allvar och ser det som en möjlighet snarare än en utmaning. Här är några exempel på hur vi främjar inkludering och mångfald:

• Utbildning för medvetenhet: Vi ordnar workshops och kampanjer för att öka medvetenheten om olika kulturer och identiteter. Målet är att minska fördomar och öka förståelsen.
• Inkluderande rekrytering: Vi strävar efter att ha en mångfald av anställda som speglar olika bakgrunder. Vår rekrytering är inkluderande och fördomsfri och bygger på kompetens. Vi använder en kompetensbaserad metod som bedömer och anställer kandidater baserat på deras förmåga att utföra jobbet, snarare än faktorer som kön, ålder eller etnicitet.
• Språkstöd: Vi erbjuder språkstöd för de som inte har svenska som förstaspråk för att underlätta deras integration.
• Mångfald i beslut: Mångfaldsaspekter inkluderas i våra beslut och politik, och vi involverar olika grupper i beslutsprocessen.
• Utbildning för kommunanställda: Inom olika verksamheter i kommunen har både personal och chefer utbildats och fått certifikat inom mångfald och inkludering. Detta syftar till att skapa en inkluderande miljö och bidrar till att sprida kunskap inom detta i hela kommunen. 

Vi ser mångfald som en styrka som berikar vår kommun och skapar ett inkluderande samhälle för alla.