Här kan du läsa mer om hur vi som arbetsgivare ser på engagemang, delaktighet och balans i livet, mellan jobbet och fritiden. För att arbeta med medarbetarengagemanget har vi specificerat några områden:

Tydliga mål, förväntningar och med återkoppling på resultat

Varje medarbetare behöver få återkoppling på utförd prestation, både på individ- och gruppnivå. Det behöver också finnas en tydlig koppling till uppsatta mål och förväntningar.

Rimlig utmaning

Det behöver finnas inslag av utmaningar i arbetet. Utmaningarna ska vara realistiska och nåbara, men inte för enkla. Varje medarbetare behöver även se att det finns en möjlighet att utvecklas.

Delaktighet och möjlighet att påverka ditt arbete

Varje medarbetare behöver känna att det finns en möjlighet att påverka arbetssättet. Det finns däremot inte alltid möjlighet att få vara delaktiga i vad som ska göras, men det bör finnas utrymme att i högre utsträckning kunna påverka hur saker görs.

Erkänsla och bekräftelse

Alla medarbetare behöver känna att deras bidrag är betydelsefulla, att det finns ett intresse för det man gör och att man blir sedd som individ.

Viktigt med ett tydligt och personligt ledarskap

Vi sätter värde på ett tydligt och personligt ledarskap i Partille kommun. Våra chefer arbetar på olika sätt för att uppmuntra medarbetarna till engagemang, arbetsglädje och utveckling.

Till exempel genom att:

• vara en närvarande chef
• ha ett coachande förhållningssätt
• genomföra regelbundna medarbetarsamtal

Som arbetsgivare har vi ett långsiktigt tänk kring våra medarbetare och strävar efter balans i livet, mellan jobbet och fritiden. 

Vår gemensamma arbetsmiljö

För oss är det viktigt att alla trivs och mår bra på sin arbetsplats och därför arbetar vi aktivt med att minska och förebygga arbetsrelaterad ohälsa. Det gör vi bland annat genom att kontinuerigt undersöka, bedöma, åtgärda och följa upp risker.

Arbetsmiljön ska vara en naturlig del i den dagliga verksamheten i en organisation. Arbetsmiljö inkluderar den fysiska, organisatoriska och sociala arbetsmiljön.