Karriärvägsmodellen är ett led i kommunens arbete att öka kompetensen och tillgodose behovet av personal inom vård och omsorg. För dig som medarbetare innebär karriärvägsmodellen att du får möjlighet att växa och utvecklas i din yrkesroll. Vi hoppas att du vill växa med oss!

Jobba med det du är duktig på

Vi ser inte att det är rimligt att alla i en arbetsgrupp ska göra allt. Det är viktigare att varje funktion jobbar mer med det som den har kompetens för och är duktig på. Inom karriärvägensmodellen finns det därför olika yrkestitlar och en tydlig uppdelning av arbetsuppgifter mellan de olika rollerna. På så sätt skapar vi mest värde utifrån de olika funktionernas unika kompetens.

Karriärvägsmodellen i Partille

Här kan du läsa om de olika titlarna i vår karriärvägsmodell, vilka arbetsuppgifter som kan ingå i de olika rollerna samt utbildningskrav för respektive titel.

Övrigt

För alla titlar gäller att du som medarbetare inom vård och omsorg förväntas att:

• hjälpa kollegor vid arbetstoppar och tillfällig frånvaro.
• ta ansvarar för att inkludera och stödja kollegor, nya som erfarna, med kompetens och kunnande.
• samarbeta mellan funktioner och bidra till en god arbetsmiljö för alla.