Ansvar
Enhetschef
Enhetschef ansvarar för att all personal fortlöpande får information om lex Sarah rutinerna. Information om rapporteringsskyldigheten bör ges både muntligt och skriftligt minst en gång per år. Enhetschefen ska försäkra sig om att all personal känner till lex Sarah och ska också säkerställa att den anställde informerats om lex Sarah rutinerna.
Informationen ska ges både muntligt och skriftligt i samband med nyanställning eller när enheten tar emot en praktikant som introduceras i verksamheten. Vid nyanställning ska personal signera att man erhållit och förstått informationen.
Åtgärder vid kännedom om missförhållande eller påtaglig risk för missförhållande
- omedelbara åtgärder vidtas utan dröjsmål utifrån vad situationen kräver för att avhjälpa det rapporterade missförhållandet eller risken för ett missförhållande
- ansvarig chef kontaktar medicinskt ansvarig sjuksköterska
- beslutar om åtgärder samt handlägger det personalärende som kan uppkomma med anledning av inträffad händelse
- ansvarar för att informera den enskilde som är berörd eller god man och vårdnadshavare
- vid behov informera anhöriga. Tänk på regler om sekretess.
- ta ställning till om och hur den enskilde ska ges stöd
- under utredningstiden skall ansvarig chef bistå medicinskt ansvarig sjuksköterska med uppgifter i utredningen
- tar beslut i ärendet efter det att utredningen är genomförd
- återkoppling till personal samt informera om nya rutiner
- uppföljning
Alla rapporter ska tas med i förbättringsarbetet. Syftet är att utveckla verksamhetens kvalitet.
Medicinskt ansvarig sjuksköterska
- informera förvaltningschef, ansvarig nämnd om missförhållandet eller påtaglig risk för missförhållandet.
- ärendet registreras och diarieförs
- rapporten utreds i samverkan med berörd enhet
- göra en anmälan enligt lex Sarah till Socialstyrelsen vid allvarliga missförhållanden eller risk för missförhållanden