Ansvarsfördelning

Den som delegerar ansvarar för att

• arbetsuppgiften som skall delegeras är klart definierad
• noggrant överväga om det är förenligt med patientens hälsotillstånd och säkerhet
• försäkra sig om att mottagaren har teoretiska och praktiska kunskaper för uppgiften
• informera och samråda med berörd enhetschef
• om man avser att delegera över verksamhets- eller vårdgivargränser först samråda med mottagarens arbetsledning
• inte delegera arbetsuppgifter mot någons vilja
• kontinuerligt följa upp delegering genom handledning och utbildning
• kontinuerligt och minst varje månad följa upp signeringslistan och därmed att uppgiften är utförd
• en icke utförd uppgift är att betrakta som en avvikelse och avvikelserapport skall skrivas

Den som tar emot delegerad uppgift ansvarar för att

• upplysningar som han/hon lämnar om sin kompetens är riktiga
• arbetsuppgiften utförs på ett korrekt sätt
• delegerade uppgifter dokumenteras som utförda på en signeringslista som är journalhandling
• kontakta ansvarig sjuksköterska om arbetsuppgiften inte kan utföras
• omedelbart anmäla till ansvarig sjuksköterska om patient i samband med hälso- och sjukvård skadats eller utsatts för risk att skadas
• inte överlåta den delegerade arbetsuppgiften till någon annan
• kontakta den som utfärdat delegeringen i god tid innan delegeringen upphör

Enhetschefen ansvarar för att

• det finns personal i tjänst som kan utföra hälso- och sjukvårdsuppgifter när sådana är delegerade
• sjuksköterskan i god tid får kännedom att nytillkommen personal behöver delegation 
• det finns tid avsatt för att utföra delegerade arbetsuppgifter
• det finns tid avsatt för utbildning av personal som skall få delegering för hälso-och sjukvårdsuppgifter
• hålla sig underrättad om vilken personal som har delegering för att utföra hälso- och sjukvårdsuppgifter