Vad kan delegeras av sjukgymnast och arbetsterapeut
All vård och omsorg ska genomsyras av ett rehabiliterande förhållningssätt. Arbetssättet innebär att man tar tillvara det individen klarar i de olika vardags-aktiviteterna och att man arbetar med delaktighet i så stor utsträckning som möjligt. Rehabiliterande förhållningssätt ska inte delegeras.
I vissa fall kan en hälso- och sjukvårdsåtgärd utföras som egenvård. Med egenvård menas i detta sammanhang en hälso- och sjukvårdsåtgärd som arbetsterapeut eller sjukgymnast bedömt att en person kan utföra själv eller med hjälp av personal eller närstående.
Arbetsterapeuten/sjukgymnasten ansvarar för bedömning, planering och uppföljning. En hälso- och sjukvårdsåtgärd får inte bedömas som egenvård, om det finns en risk för att patienten skadas.
Kan inte delegeras
Följande arbetsuppgifter måste utföras av arbetsterapeut/sjukgymnast och kan inte delegeras
- Undersökning
- Bedömning
- Uppföljning
- Utvärdering
- Dokumentation
Kan delegeras efter individuell bedömning
Nedan angivna arbetsuppgifter kan, efter bedömning i det enskilda fallet, delegeras till annan personal med reell kompetens. Delegeringen ska ske enligt författningen om delegering av arbetsuppgifter inom hälso- och sjukvård och tandvård (SOSFS 1997:14) och enligt instruktion för enskild vårdtagare.
- behandling/träning av funktioner/förmågor utifrån arbetsterapeut och/eller sjukgymnastbedömning
- Funktionsträning
- Förflyttningsträning
- Handträning
- Andningsgymnastik
- Kontrakturprofylax
- Träning i personlig vård
- Träning i boendeaktivitet - ödemprofylaktiska åtgärder, kompressionsbehandling
- värme/kyla-behandling
- påtagning av ortoser då det bedöms föreligga risk för felanvändning
- apparatbehandling till exempel TENS, ultraljud
- hjälpmedelsanvändning förenat med särskild risk
- anpassning/inställning av förskrivet hjälpmedel
- inlärning av hjälpmedelsanvändning
Övrigt
Delegering kan ske inom den egna organisationen eller över en verksamhets- eller vårdgivargräns. Samråd mellan sjukgymnast/arbetsterapeut, enhetschef och den som ska få arbetsuppgiften ska alltid ske innan delegering.
Det förutsätts att delegering inte sker för att lösa organisatoriska problem (till exempel personalbrist eller av ekonomiska skäl).